News and noteworthy
from our field of expertice

Kilpailukieltosopimuksia koskevaan sääntelyyn tulossa muutos

Työntekijöitä koskevia työsuhteen jälkeiseen aikaan ulottuvia kilpailukieltosopimuksia ei voida enää lainkaan solmia ilman työntekijälle suoritettavaa korvausta, jos hallituksen esitys (HE 222/2020) työntekijöitä koskevan kilpailukieltosääntelyn muuttamisesta menee läpi sellaisenaan. Hallituksen 12.11.2020 antama esitys on tällä hetkellä edennyt valiokuntakäsittelyyn ja lausuntojen vastaanottoon. Lakimuutoksen on tarkoitus tulla voimaan 1.1.2022 alkaen.

Nykyisen lain mukaan kilpailukielto voidaan sopia enintään kuudeksi kuukaudeksi työsuhteen päättymisen jälkeen, tietyin rajoituksin, ilman eri korvausta. Uuden ehdotuksen mukaisesti kilpailukieltosopimuksen tekeminen edellyttäisi tulevaisuudessa edelleen työsuhteeseen tai työnantajan toimintaan liittyvää erityisen painavaa syytä, mutta lisäksi työnantajalle aiheutuisi kilpailukiellon käyttämisestä korvausvelvollisuus kaikissa tapauksissa. Työntekijälle suoritettavan korvauksen määrä olisi porrastettu sovitun kilpailukiellon kestoajan perusteella seuraavasti: 1–6 kuukauden kilpailukiellon ajalta korvaus olisi 40 % työntekijän tavanomaisesta palkasta, ja yli 6 kuukautta kestävästä kilpailukiellosta korvaus olisi 60 % työntekijän palkasta. Kilpailukiellosta seuraavaa korvausvelvollisuutta koskevan sääntelyn ehdotetaan tulemaan sovellettavaksi myös voimassa oleviin, ennen uuden lain voimaantuloa sovittuihin kilpailukieltosopimuksiin vuoden siirtymäajan kuluttua.

Kilpailukieltosopimuksia koskevalla sääntelyllä on katsottu olevan erityistä merkitystä perustuslain 18 §:n 1. momentin kannalta, siltä osin kuin perustuslaissa turvataan jokaisen oikeus lain mukaan hankkia toimeentulonsa valitsemallaan työllä, ammatilla tai elinkeinolla. Hallituksen esityksen tavoitteena onkin vähentää työsopimuslaissa säädettyjen edellytysten vastaisia kilpailukieltosopimuksia. Lisäksi esityksellä pyritään vähentämään ilman erityisen painavaa syytä tehtävistä kilpailukieltosopimuksista aiheutuvia haittoja työntekijöille ja työmarkkinoiden toiminnalle.